аЯрЁБс>ўџ %'ўџџџ$џџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџьЅСq ПЭ bjbjt+t+ AAЭџџџџџџ]2222222FFFFF RFЁЖrrrrrrrrfhhhhhh$WєKŒ2rrrrrŒ†22rrr†††r 2r2rfFF2222rf†р†f22frf ЩЕЯ ПFF| fPerformance Development Plan The Performance Development Plan form is an available and optional tool for the supervisor and the staff member collaboratively to design, track and assess the ongoing development of the staff member’s skills, knowledge and abilities. It outlines a plan of action for continuing performance development and/or bringing performance up to expectations. Unlike the performance review form, the performance development plan is intended to be a departmental working document allowing for informal review and adjustment. A performance development plan is not necessary for every staff member; however, if you check “needs improvement” on the Staff Performance Review form, you will want to develop a plan to address the area of needed improvement whether or not it is in the form of a performance development plan. If the staff member and/or the supervisor want to continue to develop the staff member’s knowledge or skills, then a performance development plan might be in order. Definitions Development Objectives: A concise statement indicating the intent or purpose of the action plan. Action Plan: A specific action or sequence of actions intended to accomplish the objective. Expected Outcomes: A statement identifying what will “be different” because the objective is achieved. Outcomes should be observable behavior, tangible and/or measurable results. Time Frame: A date by when the objective is to be achieved. Results: Status of the objective at a review point or upon completion of the objective. Review Date: Date when the supervisor and staff member will next review the action item. Signatures: The signatures indicate that both the supervisor and staff member have discussed this plan and are committed to its implementation and success. Performance Development Plan Staff Member’s Name Date ObjectivesAction PlanExpected OutcomesTime FrameResultsReview Date Staff Member’s Signature Date Supervisor’s Signature Date ьјљZeЖЧi s t Ѕ Ќ ­ §  V ` a ђ ѓ    0 2 z „ Э ћј№ъјъјъјъцјъцјъјъцјућујјјCJ 5CJ 56CJ5CJOJQJCJ5CJ !GьјљZЖi Ѕ § V ђ    0 1 2 = I [ f n z ќњњњјіњњњњњњњѓѓѓюііщщщщщщ$$$d$$!GьјљZЖi Ѕ § V ђ    0 1 2 = I [ f n z { | } ~  €  ‚ ƒ „ … Ј Љ Њ Ћ Э §§§§њ§§§§§§§їїїїїїѕїїїїїїѕ )z { | } ~  €  ‚ ƒ „ … Ј Љ Њ Ћ Э сооооооОМММЗМММЗ$d$$–l”Јжж”џX HBд,"$$$–lжж”џX HBд,"Аа/ Ар=!А"А# $ %А [$@ёџ$NormalmH 4@4 Heading 1 $$@&CJ @@@ Heading 3$Є№Є<@& CJOJQJ<A@ђџЁ<Default Paragraph Font*B@ђ* Body TextЄxЭ џџџџЭ z Э  Э ЯЯџџ Teri Phillips6\\Rludwig\hr web page\Performance Development Form.doc Teri PhillipsE\\Rludwig\hr web page\Performance Development Form and directions.doc Teri PhillipsE\\Rludwig\hr web page\Performance Development Form and directions.docџ@€ѓѓия–rѓѓЭА@GTimes New Roman5€Symbol3& Arial"ёˆаhxл9&eт9F n ЅРДД€r0dхџџUniversity of Puget Sound Teri Phillips Teri Phillipsўџр…ŸђљOhЋ‘+'Гй0˜МШрьј  $0 L X dpx€ˆфЭУзгЯШЩњ0nivTeri PhillipsPuerieri Normal.dotpTeri PhillipsPu3riMicrosoft Word 8.0 @^аВ@АдГ* П@žЎЏЯ П nўџеЭеœ.“—+,љЎDеЭеœ.“—+,љЎ\ hp”œЄЌ ДМФЬ д њфЭУзгЯШЩњe х1 ЭУзгЯШЩњ Title˜ 6> _PID_GUIDфAN{A70D5F05-74CF-11D3-B805-444553540000} ўџџџ ўџџџўџџџ !"#ўџџџ§џџџ&ўџџџўџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџRoot Entryџџџџџџџџ РFАх+ ПРЏъЕЯ П(€1Tableџџџџџџџџџџџџ WordDocumentџџџџџџџџSummaryInformation(џџџџDocumentSummaryInformation8џџџџџџџџџџџџCompObjџџџџjObjectPoolџџџџџџџџџџџџРЏъЕЯ ПРЏъЕЯ Пџџџџџџџџџџџџўџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџџўџ џџџџ РFMicrosoft Word Document MSWordDocWord.Document.8є9Вq